dimarts, 31 de desembre del 2013

La Luz ha subido un 60 % en España desde 2008


El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, 
ha anunciado un encarecimiento del recibo del 2,3%
 para el primer trimestre de 2014. 


Tabla publicado por ABC.


Con los mismos datos de este artículo hemos elaborado nuestro propia tabla.
 Sumamos todos los datos del 2013 y lso desglosamos en dos columnas:
Azul con el incremento después de intervenir el Gobierno la subasta de la CESUR
y verde con el incremento si no se hubiera intervenido la subasta.


Sin contabilizar la próxima subida del recibo de la luz de un 2,3% en enero, desde 2008 el precio de la energía eléctrica que pagan los españoles en su consumo doméstico se ha incrementado un 60%, según datos de la oficina de estadística europea Eurostat. 

El aumento de la tarifa eléctrica para uso industrial ha sido del 27% desde 2008, el quinto más alto en la UE, siempre según los datos de Eurostat, que comenzó un nuevo método de cálculo a partir de 2007, por lo que los datos no son exactamente comparables con los de los años anteriores. 

En cualquier caso, el aumento del recibo de la luz para consumo doméstico supera el 70% si se tomara como referencia junio de 2006, cuando el Gobierno eliminó el límite de subida del 2% anual establecido en 2002 por el Ministerio de Economía, cuyo objetivo era crear un marco estable y contener la inflación. El sector arrastra desde principios de la década un déficit de tarifa -desfase entre el coste real de la electricidad y lo que efectivamente paga el consumidor final- que se acentuó a partir del año 2005 y que en la actualidad supera los 26.000 millones de euros. 

Este déficit lo financian en primera instancia las eléctricas tradicionales. Posteriormente, esa deuda contraída con el sector se tituliza, las eléctricas recuperan las cantidades adelantadas y el pago del principal y los intereses, a 15 años, se asume por parte de los consumidores a través del recibo de la luz. 

La actual tarifa de último recurso (TUR), que a partir de enero de 2014 se denominará precio voluntario al pequeño consumidor, está formada por dos elementos, los peajes y el coste de la energía, que representan alrededor de la mitad de la factura cada uno, y a los que se suman los impuestos. 

Los peajes son fijados por el Gobierno y retribuyen lo que cuesta transportar y distribuir la energía eléctrica, las primas que se pagan a las renovables, el sobrecoste que supone generarla en sistemas extrapeninsulares y la financiación del déficit de tarifa. 

La otra parte del recibo, el coste de la energía, se establece en la subasta Cesur, que tiene carácter trimestral, y en ella intervienen los agentes del mercado. La última se celebró el pasado 19 de diciembre y se saldó con una subida del 25,6%, lo que se iba a traducir en un incremento del 10,5% en el recibo final, alza que desde el Gobierno se consideró inasumible y anuló la puja.

Publicado en: ABC Economía



dijous, 26 de desembre del 2013

Clasificación tendencias políticas: Diagrama de Nolan


En diamante, es una forma muy común de ver el diagrama de Nolan.


El gráfico de Nolan es un diagrama político creado por David Nolan. Lo creó para ilustrar la categoría política del libertarismo, que reclama tanto libertad económica como libertad personal (tal y como él mismo las definió), en contraste con la visión que divide las posiciones políticas en derecha e izquierda. 

Según Nolan, el progresismo aboga sólo por la libertad personal, mientras que el conservadurismo sólo defiende la libertad económica. 

El gráfico de Nolan sitúa en el eje X la posición política respecto de la libertad económica y en el eje Y la posición política con respecto a la libertad personal. 

Fue creado en 1971, con dos ejes (económico y político) perpendiculares entre sí. 

A menudo se muestra el gráfico rotado 45 grados, como en el caso del World’s Smallest Political Quiz. Este gráfico muestra la libertad económica (materias fiscales, comerciales y de libre empresa) en su eje X y la libertad personal (legalización de drogas, aborto, servicio militar) en el eje Y. 

Esto sitúa a los izquierdistas y socialistas en el cuadrante izquierdo, a los libertarios y anarquistas arriba, a los derechistas y conservadores a la derecha, y a los autoritarios y populistas abajo.




OTRAS CLASIFICACIONES




Formato original del Diagrama de Nolan.


Una forma muy elaborada del Diagrama de Nolan de clasificación de tendencias políticas.


Venta ambulante: la tradición como nueva alternativa de autoempleo



Publicado por Estefania Blasco en Infoatonomos
Community Manager. Licenciada en Periodismo y Comunicación Audiovisual.
Exploradora de las nuevas formas de comunicación en medios digitales y animal social.


Mercadillos, puestos, stands… ¿quién no ha acudido alguna vez a la cita semanal que muchos pueblos y municipios celebran desde hace décadas? Ya sea en mercadillos, en mercados periódicos o en la vía pública, la venta ambulante es una actividad que supone un importante empuje comercial y turístico para muchas regiones y que, con la llegada de la crisis, ha experimentado gran crecimiento en los últimos años.

Según datos de El Economista, en España existen entre 3.500 y 5.000 mercadillos que generan 50.000 empleos directos y 60.000 empleos indirectos. La venta ambulante se ha constituido en los últimos años en una de las nuevas alternativas de autoempleo para muchos desempleados o para quien busca complementar su sueldo con otra actividad.

Se trata, de hecho, de una actividad muy beneficiosa para el entorno en el que se desarrolla, ya que provee de ingresos a los Ayuntamientos e impacta de forma positiva en el comercio local durante los días en que se celebran mercadillos en un determinado municipio.

No obstante, se trata de un sector que ha vivido en un tradicional estado de desregulación o de escasa regulación que, con el aumento de su incidencia en la economía y el comercio, agrava ciertos problemas existentes desde siempre, como la competencia desleal o la excesiva estacionalidad de la actividad. Es por ello que el colectivo de venta ambulante ha comenzado a movilizarse y a exigir un mayor control y regulación de la actividad que, prevé, podrá producirse a partir del próximo año.

Trámites para trabajar en venta ambulante

Se considera venta ambulante o no sedentaria aquella realizada por comerciantes fuera de un establecimiento comercial permanente cualquiera que sea su periodicidad y el lugar donde se celebre.

Por ello, en primer lugar, es necesario darse de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y cotizar a la Seguridad Social. No obstante, los trabajadores autónomos dedicados a la venta ambulante o a domicilio (CNAE-09: 4781, 4782, 4789, 4799) podrán elegir como una base de cotización reducida, que para 2013 oscila entre los 858,60 o 753,00 €/mes. Para aquellos que realicen venta a domicilio (CNAE 4799) o para los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, si acreditan la venta en mercados tradicionales o mercadillos, con horario inferior a 8 horas diarias, podrán optar por una base mínima de 472,20 €.

Además, deberás darte de alta en Hacienda en el epígrafe del IAE relativo a la actividad comercial que vayas a realizar y, en función del epígrafe, comprobar si debes funcionar en recargo de equivalencia.

Además, serán los Ayuntamientos los encargados de otorgar las autorizaciones para el ejercicio de la venta ambulante en sus respectivos términos municipales y de determinar la zona de emplazamiento para este tipo de venta, fuera de la cual no podrá ejercerse la actividad comercial.

Reforma laboral 2014: claves para pymes y autónomos


Publicado por Estefania Blasco en Infoatonomos
Community Manager. Licenciada en Periodismo y Comunicación Audiovisual.
Exploradora de las nuevas formas de comunicación en medios digitales y animal social.


Si 2013 ha estado marcado por la Ley de Emprendedores, 2014 será el año de la reforma fiscal, pero, sobre todo, de la segunda Reforma Laboral que emprenderá el Gobierno para luchar contra las altas tasas de paro y cuyos puntos clave ya adelantó Luis de Guindos hace poco menos de un mes. 

Una reforma destinada principalmente a fomentar la contratación y el empleo estable y que girará en torno a tres ejes fundamentales: la simplificación de contratos, la flexibilización de la contratación a tiempo parcial y medidas de segunda generación en el ámbito de la negociación colectiva. 

La nueva reforma laboral ya se ha comenzado a dibujar con la aprobación el pasado sábado 21 de Diciembre de un Real Decreto-ley que recoge medidas destinadas a tal fin. Algunas de ellas ya han entrado en vigor, mientras que otras lo hacen desde el 1 de enero de 2014. Repasamos las más importantes: 

Simplificación de los formularios de contrato 

Una medida que se viene anunciando desde el final del verano y que se pondrá en marcha desde el 1 de Enero de 2014 acompañada de una herramienta virtual que permitirá a los propios empleadores realizar contratos de trabajo en función de sus necesidades y en apenas cinco pasos. 

Así, se procede a una simplificación administrativa de los contratos de trabajo reduciendo el número de modelos o formularios de contrato actualmente existentes y que pasan de 42 a 4: indefinido, temporal, contrato de formación y aprendizaje y contrato en prácticas. No obstante, dentro de éstos cuatro grandes modelos de contrato se integran la totalidad de los tipos de contratación existentes hasta ahora, que se especificarán a la hora de complementar el modelo correspondiente. 

  • Contrato indefinido: Esta modalidad de contratación no conlleva límite de tiempo a la hora de prestar el servicio y puede ser tanto a tiempo parcial como a tiempo completo. Se incluye el contrato de Indefinido de Apoyo al Emprendedor que, recordemos, está dirigido a empresas de menos de 50 trabajadores y cuenta con un periodo de prueba de 12 meses sin indemnización. Además, ahora también puede suscribirse a tiempo parcial. 
  • Contrato temporal: Incluye los contratos por obra o servicio, de interinidad o eventual por circunstancias de la producción. Tendrá una duración de un máximo de 3 años ampliables a 4. 
  • Contrato de formación y aprendizaje: Sólo aplicable a trabajadores mayores de 16 años y menores de 25, aunque podrán celebrarse con menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. Su objetivo es la cualificación profesional de los trabajadores alternando en un régimen la actividad laboral retribuida con actividad formativa. Su duración mínima es de un año y máxima de 3. 
  • Contrato en prácticas: Sólo aplicable a trabajadores mayores de 16 años y menores de 25, aunque podrán celebrarse con menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%. La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años. Además, y desde el 24 de diciembre, las empresas de trabajo temporal (ETT) pueden “ceder” a las empresas usuarias trabajadores contratados en prácticas. Además, recibirán bonificaciones los empresarios que, bien hagan fijos a estos trabajadores cedidos por la ETT, bien conviertan a trabajadores en prácticas a trabajadores contratados directamente por la empresa. 


Fomento del trabajo a tiempo parcial 

La flexibilización del tiempo en la contratación es otro de los grandes pilares que sustenta el texto y que pretende impulsar el uso del contrato a tiempo parcial entre las empresas españolas. 

De éstas manera, las nuevas medidas prohíben, por ejemplo, la realización de horas extraordinarias en ésta modalidad, pero sí contempla la posibilidad de ampliar la jornada en el contrato de trabajo a tiempo parcial a través de las horas complementarias, que pueden ser voluntarias o pactadas. Estas últimas serán aplicables en contratos temporales e indefinidos, siempre que no superen el 30% de la jornada, aunque se pueden ampliar hasta el 60% por convenio. No obstante, el plazo de preaviso de las horas complementarias se reduce de 7 a 3 días. 

Las horas complementarias voluntarias sólo podrán realizarse en contratos indefinidos a tiempo parcial, no podrá superar el 15%, ampliable por convenio colectivo hasta un 30% y se podrán realizar sin preaviso mínimo. 

Periodo de prueba y reducción de jornada 

  • Periodo de prueba: Se limita su duración en los contratos temporales a un máximo de un mes en aquellos contratos de trabajo cuya duración no sea superior a seis meses. 
  • Reducción de jornada: se amplía la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de edad de los 8 a los 10 años de forma voluntaria. 


Novedades en la cotización a la Seguridad Social 

  • Cotización Empresarial: Desde el 1 de enero de 2014, la cotización desempleo de los contratos temporales a tiempo parcial se reduce un punto quedando en 6,7%, igual que los eventuales a tiempo completo. 
  • Homogeneización de bases de cotización de autónomos: Se ajustan la bases mínimas de cotización de autónomos con más de 10 trabajadores y autónomos societarios, equiparando su base mínima a la prevista para los trabajadores encuadrados en el grupo 1 de cotización al Régimen General. Se exceptúan los autónomos que causen alta inicial en el mismo, durante los 12 primeros meses de su actividad.

dijous, 19 de desembre del 2013

El Congreso de los Diputados aprueba la Ley de Factura Electrónica





  • Con esta medida los proveedores tramitarán sus facturas con la administración de forma electrónica.
  • El objetivo es que las administraciones salden sus deudas a tiempo con sus proveedores. 
  • Es un instrumento clave contra el fraude ya que la información se comparte con todos los organismos de una administración. 
  • La factura tendrá plenos efectos tributarios y será de uso obligatorio a partir de 2015 para todas las facturas superiores a 5.000 euros. 
  • Esta medida supondrá un ahorro de 15.000 millones al año.


dimecres, 18 de desembre del 2013

Bon Nadal a tots i a totes



Canta la canción de Navidad en lengua de signos 
para que sus padres, sordos, la entiendan.


Era su actuación de Navidad y no quería que nadie se lo perdiese. Tampoco sus padres. Claire Koch, la niña de cinco años que aparece en el vídeo, nació de dos padres sordos y su primer idioma fue el lenguaje de señas americano. 

Por eso, para que sus padres pudieran entender la letra de la canción como todos los demás, sorprendió a todos cuando se puso a cantar también en el lenguaje de signos. "No me lo esperaba, durante la actuación sus compañeros hacían movimientos genéricos con las manos pero mi hija elegió usar el lenguaje de señas para nuestra sorpresa. Es mi heroína", explicó la madre de la niña, en el Daily Mail

El vídeo fue grabado por la propia madre, que lo colgó cuando saltó la polémica por el falso intérprete del funeral de Mandela. "Vean la actuación de una niña de 5 años utilizando el lenguaje real de signos en un espectáculo navideño", se titula. 

La madre explica que ella, además de comprender el lenguaje de signos, puede leer los labios, pero su marido sólo utiliza los signos.

Fuente de la que hemos tomado la noticia: The Huffington Post

Explícame que ha pasado



Guía para ayudar a los adultos a hablar de la muerte y el duelo con los niños. Manual gratuito que ayuda a los padres, profesores y adultos en general, a solucionar sus dudas sobre el duelo infantil y a encontrar la mejor forma de explicar a los niños qué es la muerte, un tema a menudo difícil de abordar. 

Autor: Loreto Cid Egea.
Editor(es): Fundación Mario Losantos del Campo (FMLC) y Parcesa Parques de la Paz, S.A


Damos las gracias a Karemi Rodriguez Batista por compartir este material.

Ayudando a niños y adolescentes a superar la violencia y los desastres




¿Qué es el trauma?, ¿cómo superar el trauma después de la violencia y los desastres?, ¿cómo reaccionan los niños al trauma?. En el siguiente folleto conoceremos las pautas para poder comprender y ayudar a los niños y adolecentes a superar la violencia y los desastres. 

Editor(es): Instituto Nacional de la Salud Menta;
Departamento de Salud y Recursos Humanos de los Estados Unidos. 


Gracias a Karemi Rodriguez Batista por compartirlo.



dimarts, 17 de desembre del 2013

Los economistas ven un cambio de tendencia en la economía valenciana


Por primera vez desde 2007

Los economistas de la Comunitat Valenciana ven un cambio de tendencia en la economía valenciana por primera vez desde el año 2007, pese a que la valoración continúa siendo más negativa en la región respecto a la media nacional. 

Así lo indican en la encuesta semestral realizada por el Consejo de Colegios de Economistas de la Comunitat Valenciana, integrado por los tres colegios provinciales, en la que señalan la mejora de la transparencia y el incremento de la lucha contra la corrupción y el fraude fiscal como una de las principales medidas para atraer inversiones. 

En la previsión a seis meses, los profesionales apuntan a una leve recuperación económica en la Comunitat, pero aún lejos del aprobado, con una puntuación de 3,40 sobre 10, mientras que la evaluación actual es de 2,96. 

Además, las perspectivas a junio de este año fueron más pesimistas que la evaluación actual, ya que en la anterior encuesta pronosticaban un 2,90 y se ha superado alcanzado el 2,96. 

Para el conjunto de la economía española, los economistas valencianos auguran una mejora los próximos seis meses, que representa la previsión más elevada desde junio de 2007, al comienzo de la crisis. 

Así, si la percepción de hace medio año era de un 3,72 para España, la evaluación actual se sitúa en el 3,87 y aumenta hasta el 4,45 en la perspectiva a seis meses vista. 

Según ha resumido el presidente del Colegio de Valencia, Juan Manuel Pérez, en la presentación de la encuesta, "al fin hay un cambio de tendencia, todavía no suficiente para hablar de recuperación, pero sí parece que la recesión ha tocado a su fin y comienza una etapa con tasas de crecimiento positivas". 

Entre las medidas para atraer inversiones se encuentra la mejora en el acceso a la financiación en primer lugar, seguida de un marco laboral y fiscal favorable, y de la mejora de la transparencia y el incremento de la lucha contra la corrupción y el fraude fiscal, ambas en el mismo nivel de preocupación. 

Por detrás se sitúan el minimizar los costes, trámites y procedimientos legales para crear empresas; mejorar el sistema de innovación y la diversificación de la estructura productiva; las políticas de retención y adquisición de talento; la mejora de la imagen de marca; y una mayor dotación de infraestructuras de transporte y comunicaciones. 

Respecto a la lucha contra la corrupción, los presidentes de los Colegios de Valencia y Castellón -éste último Jaime Querol- han coincidido en que, aunque el fraude fiscal no ha sido medido en este estudio en términos económicos, que sea citado como un problema trasluce la búsqueda de ética y ejemplaridad "en todos los aspectos de la sociedad". 

"No podemos estar pidiendo esfuerzos a los ciudadanos y a las empresas, conviviendo con fenómenos de corrupción y de fraude", ha manifestado Pérez, mientras que el presidente del Colegio de Alicante, Francisco Menargues, ha afirmado que la lucha contra la corrupción y el fraude se entiende como una actuación prioritaria. 

Los principales problemas de la economía valenciana son el paro, a bastante distancia del resto y como es habitual en esta encuesta, seguido del estancamiento de la demanda interna, y a mayor distancia la reducida dimensión de las empresas. 

Para mejorar la competitividad empresarial, los economistas optan por la inversión en innovación e investigación, aumentar la presencia en mercados exteriores, invertir en formación y cualificación del capital humano e involucrar a la plantilla y asociar la remuneración general a la producción; y muy pocos apuestan por la reducción intensa de precios. 

En el apartado de políticas de desarrollo industrial, los expertos recuerdan que la recesión ha evidenciado que las comunidades más expuestas al boom inmobiliario han registrado las mayores tasas de paro, mientras que las más industrializadas -Cataluña, País Vasco y Navarra- resisten mejor "los embates de la crisis". 

Sobre la situación personal de los economistas, por primera vez el porcentaje que afirma estar mejor que hace un año ha subido casi cinco puntos más que hace un año, aunque sigue siendo un porcentaje bajo. 

Preguntados por la deuda pública, han explicado que "mejor o peor" el sector público en general está ajustando sus estructuras y la prima de riesgo ha bajado a mínimos históricos, por lo que este problema está empezando a desaparecer "como riesgo para la economía". La encuesta en su décima edición ha sido realizada a 861 colegiados entre el 5 y el 24 de noviembre.

Fuente: EFE

Infografía sobre La Ley de Transparencia aprobada por el Gobierno


  • Se prohiben las donaciones de personas jurídicas a partidos políticos, hasta ahora permitidas con un límite de 100.000 euros.
  • Todos los partidos deberán presentar sus cuentas al Tribunal de Cuentas y se crea la figura del responsable económico.
  • Se prohibe la condonación de las deudas bancarias a los partidos políticos.
  • Fortalecimiento de la respuesta penal contra la corrupción y devolución de las donaciones indebidas.

Para prevenir abusos y reforzar el control en la Administración:

  • Selección de los altos cargos bajo criterios de competitividad.
  • Límite y transparencia de retribuciones para prevenir abusos.
  • Los condenados por terrorismo no podrán ser altos cargos de la Administración. 
  • Tampoco se nombrará a condenados a sentencias firmes, inhabilitados o suspendidos para empleo o cargo público.



El Gobierno ha puesto en marcha un intenso programa de reformas para salir de la crisis y volver a crear empleo. La economía centra nuestro impulso reformista, pero somos conscientes de que la recuperación de la confianza pasa también por el fortalecimiento de nuestras instituciones.

La Ley de Transparencia, Acceso a la Información Pública y Buen Gobierno es una pieza fundamental en este objetivo. Porque creemos que contribuirá de forma determinante a restaurar la confianza en las instituciones y a mejorar la calidad de nuestra democracia. Por eso, hemos desarrollado un trámite de consulta pública sobre el texto de esta nueva norma. Para que los ciudadanos pudiesen conocer de primera mano y participar en primera persona en la elaboración de esta Ley; porque serán precisamente ellos sus principales protagonistas y beneficiarios.

Estamos ante una norma que hará que España deje de ser uno de los pocos países europeos sin Ley de Transparencia y, por esta razón, queremos tener la mejor posible. Una Ley completa en términos de obligaciones de transparencia de nuestras administraciones, que garantice el derecho de todos los ciudadanos a acceder a la información pública y que refuerce la responsabilidad de los gestores públicos en el ejercicio de sus funciones y en el manejo de los recursos que son de todos.

Con este trámite de información pública hemos tratado de hacer partícipes a los ciudadanos de esta mejora, con sus aportaciones, sugerencias y apreciaciones. Y los resultados han sido muy positivos. En estos 15 días la página web que hemos habilitado ha recibido casi 80.000 visitas y los ciudadanos han enviado más de 3.600 contribuciones.

Quiero dar las gracias a todos los que han participado en esta consulta pública, por su interés y por su colaboración, porque estoy plenamente convencida de que experiencias como éstas contribuyen a reforzar nuestra democracia y los derechos que ampara.


SORAYA SÁENZ DE SANTAMARÍA
VICEPRESIDENTA DEL GOBIERNO Y MINISTRA DE LA PRESIDENCIA



dimarts, 10 de desembre del 2013

¿Qué es una Entidad local?


La Administración española está organizada en tres niveles diferentes: la Administración estatal, la Administración autonómica y la Administración local. 

Las Entidades locales constituyen la Administración local que es la más cercana a los ciudadanos y está formada fundamentalmente por las Provincias, los Municipios y las Islas (Entidades locales territoriales, cuya existencia es necesaria o imperativa). 

Además, existen otras Entidades locales formadas por la Agrupación de Municipios tales como Mancomunidades, Comarcas y Áreas metropolitanas, y otras de ámbito territorial inferior al municipal como las Juntas vecinales, Parroquias etc. 

Las Entidades locales tambien pueden constituir Consorcios. 

El Municipio es la entidad básica de la organización territorial del Estado. Al ser la entidad más cercana al ciudadano sirve de cauce inmediato de participación en los asuntos públicos. El órgano de gobierno del Municipio es el Ayuntamiento que está integrado por el Alcalde y los Concejales. La organización de los Ayuntamientos se encuentra desarrollada en los artículos 19 a 24 de la Ley 7/1985 Reguladora de las Bases del Régimen Local y en el Título X de dicha Ley para los Municipios de gran población. 

Tienen la consideración de Municipios de gran población aquellos que superen los 250.000 habitantes, las capitales de Provincia de más de 175.000 habitantes y, previa solicitud de los Ayuntamientos con autorización de la Comunidad Autónoma, las capitales de provincia, de Comunidad Autónoma y los que superen los 75.000 habitantes con características económicas, sociales, históricas o culturales especiales. 

La Provincia es una Entidad local determinada por la agrupación de Municipios y división territorial para el cumplimiento de las actividades del Estado. Tiene como fines específicos garantizar los principios de solidaridad y equilibrio intermunicipales. El gobierno de la Provincia corresponde a la Diputación y su organización se encuentra enunciada en los artículos 32 a 35 de la Ley 7/1985 Reguladora de las Bases del Régimen Local. 

Además, existen regímenes especiales que son los forales de Álava, Guipuzcoa y Vizcaya, las Comunidades Autónomas uniprovinciales y la Foral de Navarra que asumen las competencias que corresponden a las Diputaciones, los Consejos Insulares de las Islas Baleares y los Cabildos Insulares Canarios

Las Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla tienen competencias superiores a las de un Municipio y se asimilan a Comunidades Autónomas. No son por tanto Entidades locales, por lo que sus cuentas no pueden ser consultadas en este portal. 

Las Comarcas u otras entidades que agrupen varios Municipios cuyas características determinen intereses comunes. 

Las Áreas metropolitanas, integradas por los Municipios de grandes aglomeraciones urbanas entre cuyos núcleos de población existan vinculaciones económicas y sociales que hagan necesarias la planificación conjunta y la coordinación de determinados servicios y obras. 

Las Mancomunidades, formadas por Municipios que se asocian para le ejecución de obras y servicios que sean de su competencia. 

También es posible la existencia de otras Entidades locales, constituidas por la voluntad de sus integrantes, como son los Consorcios. Inicialmente previstos como forma especial de gestión de servicios públicos, se configuran como entidades constituidas por Entidades locales, con otras Administraciones públicas para fines de interés común o con entidades privadas sin ánimo de lucro que persigan fines de interés público, concurrentes con los de las Administraciones públicas. 

Por último las Entidades de ámbito territorial inferior al Municipio, (parroquias, juntas vecinales, lugares, caseríos, …) reguladas por las Leyes de las Comunidades Autónomas sobre régimen local, para la administración descentralizada de núcleos de población separados.


La Administración Pública: estructura



En este vídeo vamos a ayudarte a conocer más pormenorizadamente la estructura de la Administración Pública.

Tipos de entidades locales



Explicación de las Entidades Locales. Definición y clasificación.

Ley de Apoyo a Emprendedores: Novedades e Incentivos (Cocentaina)





El Partido Popular de Cocentaina tiene el orgullo de invitaros a todos, el próximo martes, 17 de diciembre a las 19:00h al acto de emprendurismo en la oficina Comarcal de la Diputación de Alicante aquí en Cocentaina (Plaça del Mercat). 

 Contaremos con las ponencias de Rafa Miró Pascual (Director General de Trabajo y economía social) y de Carlos Castillo Márquez (Vicesecretario de Economía y Empleo del PP provincia de Alicante). 



¡Emprendedores esta es vuestra oportunidad de poneros al día! 

¡Os esperamos! 


divendres, 6 de desembre del 2013

6 de Desembre 2013: Dia de la Constitució Espanyola








Us desitgem un bon dia a tots.




Homenaje a Nelson Mandela




Los españoles tuvimos el gran honor de ganar el Mundial de Fútbol en Sudáfrica cuando Nelson Mandela estaba vivo. 
Un homenaje sincero a una persona autentica y de verdad.




Las 4 reglas de Mandela que todos deberíamos seguir




Nelson Mandela (1918-2013) ha sido uno de los grandes defensores de los derechos humanos. Un icono social y político del s.XX, un gran ejemplo. 

Os dejamos con cuatro reglas de Mandela que todos deberíamos seguir: 

  • Rompe las reglas cuando no estés de acuerdo con ellas. El hecho de ser negro y que sus iguales hubiesen sido discriminados durante siglos no detuvo a Mandela de creer que podía vivir una vida diferente. Con el tiempo demostró que tenía razón. Esta es una lección para todos, siempre hay una manera de alcanzar nuestros objetivos, independientemente de cuál sea nuestro pasado e incluso nuestra realidad. 
  • No permitas que tus antecedentes, tu propia historia, te impidan alcanzar tus metas. Mandela vivió y luchó por los derechos de las personas de raza negra, y en contra de los racistas. Sin embargo no trató de tomar ninguna venganza una vez que llegó al poder. Todo lo contrario, demostró benevolencia y compasión hacia los que le habían hecho sufrir durante décadas a él y a su pueblo. Sabía que esa actitud era necesaria para alcanzar la verdadera reconciliación, que era la única manera de traer finalmente felicidad a toda la nación. 
  • Cuida siempre de los que amas y de todos los demás. Incluso durante sus peores momentos en la cárcel, Mandela siempre se mantuvo erguido incluso cuando sentía que se derrumbaba. Su voluntad de alcanzar su objetivo era inquebrantable . Su determinación es total. 
  • Nunca te rindas. Una cita del biopic sobre Mandela 'Invictus': "Tu, mi amigo, eres el responsable de todo lo que te está pasando." 


 "Soy el amo de mi destino, el capitán de mi alma " 
Nelson Mandela (1918-2013) 

Texto de Max Harland

dijous, 5 de desembre del 2013

La Constitución Española: Reforma



Vídeo destinado a profundizar de una manera más completa en el estudio y análisis de tres puntos fundamentales del tema de la Constitución Española: características-estructura y reforma. Tercera parte.

La Constitución Española: Estructura



Vídeo destinado a profundizar de una manera más completa en el estudio y análisis de tres puntos fundamentales del tema de la Constitución Española: características-estructura y reforma. Segunda parte

La Constitución Española: Características



Video destinado a profundizar de una manera más completa en el estudio y análisis de tres puntos fundamentales del tema de la Constitución Española: características-estructura y reforma. Parte primera.

La Constitución Española de 1978: antecedentes y proceso constituyente




Clase impartida por MasterD sobre la Constitución Española. La profesora Leticia Soria nos habla sobre los antecedentes históricos y los puntos clave de la Constitución de 1978.

Publicada la distribución territorial de subvenciones de ámbito laboral


Hoy se ha publicado en el BOE la Orden ESS/2198/2013, de 21 de noviembre, por la que se distribuyen territorialmente para el ejercicio económico de 2013, para su gestión por las comunidades autónomas con competencias asumidas, subvenciones del ámbito laboral financiadas con cargo a los Presupuestos Generales del Estado. 

Su objetivo es dar publicidad a los criterios objetivos de la distribución territorial para el ejercicio económico 2013, entre las distintas Comunidades Autónomas con competencias de gestión asumidas, de las subvenciones correspondientes a acciones y medidas recogidos en el Plan Anual de Política de Empleo para 2013, aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 2 de agosto de 2013

Se identifican seis Ejes dentro de los que se pueden enmarcar todas las medidas y acciones de políticas activas de empleo y en los que se agrupan los ámbitos definidos en el artículo 25 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, y que conforman la estructura del Plan Anual de Política de Empleo para 2013. 

Las acciones de promoción del desarrollo de la actividad económica territorial (aplicación Presupuestaria 19.101.241-A.454.07) se fundamenta en las siguientes disposiciones reguladoras: - Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Empleo 2012-2014. - Acuerdo del Consejo de Ministros de 2 de agosto de 2013, por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para el ejercicio 2013. - Real Decreto 357/2006, de 24 de marzo, por el que se regula la concesión directa de determinadas subvenciones en los ámbitos del empleo y de la formación profesional ocupacional. - Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 15 julio de 1999 por la que se establecen las bases de concesión de subvenciones públicas para el fomento de desarrollo local e impulso de los proyectos y empresas calificadas como I + E (Título II: Agentes de Empleo y Desarrollo Local). 

El presupuesto de Promoción del desarrollo de la actividad económica territorial asciende a 5 millones de euros, que se reparten entre los programas de "Agentes de Empleo y Desarrollo Local (AEDL)", "Estudios y Campañas", "Empresas de I+E" y "Otras medidas"; con la siguiente distribución por comunidades autónomas: 

  • ANDALUCÍA: 1.089.394 € 
  • ARAGÓN: 125.099 € 
  • ASTURIAS: 143.937 € 
  • ILLES BALEARS: 95.422 € 
  • CANARIAS: 310.983 € 
  • CANTABRIA: 66.442 € 
  • CASTILLA - LA MANCHA: 234.982 € 
  • CASTILLA Y LEÓN: 284.561 € 
  • CATALUÑA: 693.370 € 
  • COMUNIDAD VALENCIANA: 492.008 € 
  • EXTREMADURA: 180.720 € 
  • GALICIA: 424.853 € 
  • MADRID: 644.626 € 
  • MURCIA: 127.167 € 
  • NAVARRA: 62.436 € 
  • LA RIOJA: 24.000 € 
  • TOTAL: 5.000.000 €


Ontinyent; Inma Martí renuncia voluntariamente al cargo como concejal



Inma Martí Bernabéu ha renunciado voluntariamente a su cargo como concejal en el ayuntamiento de Ontinyent donde forma parte del grupo municipal del Partido Popular. La edil del PP ha presentado su renuncia voluntaria como concejal por motivos personales. Martí será sustituida en el cargo por Blay Tomás Ibáñez, número 12 de la lista popular de las pasadas elecciones y quien además formó parte del anterior equipo de gobierno popular al cargo de la concejalía de Archivo y Biblioteca. 

Cabe destacar que Inma Martí, Licenciada en Ciencias de la Información-Periodismo- fue concejal de Cultura, Comunicación y Turismo en la legislatura de 2007-2011. Ahora, en el momento de su marcha como concejal, ha manifestado que se siente contenta y satisfecha por el trabajo realizado, siempre en equipo e ilusión. Inma Martí ha explicado que su paso por el ayuntamiento de Ontinyent ha copado una etapa de su vida que, por motivos personales y profesionales, siempre recordará “con mucho cariño”, destacando “la ilusión por trabajar por Ontinyent, como lo hacen la inmensa mayoría de los representantes municipales que han pasado por este ayuntamiento”. 

Martí ha manifestado también sentirse muy “satisfecha y orgullosa de haber podido participar de lo que supone gobernar Ontinyent y haber podido servir a todos los ciudadanos desde el ayuntamiento”. La ex concejal de Cultura, Comunicación y Turismo ha agradecido “el apoyo que siempre he recibido de todos mis compañeros, de los técnicos municipales, del personal eventual, de los periodistas, así como de los representantes de todas las asociaciones con las que ha mantenido un contacto directo que me ha ayudado a conocer más mi ciudad y su gente a la que le deseo todo lo mejor”. 

Filiberto Tortosa, portavoz del PP, ha destacado la labor de Inma Martí al frente de la concejalía de Cultura, Comunicación y Turismo durante la legislatura pasada y la ha calificado como una persona muy trabajadora que ahora, por motivos personales, deja paso a otro compañero, pero que siempre será recordada por su implicación y constante apoyo al proyecto del PP y el progreso de Ontinyent.

Fuente: PP Ontinyent